英国延长强制休假四个月（从经济的角度谈谈先节日后假日的利弊）

本文目录

• 从经济的角度谈谈先节日后假日的利弊
• “夫妻共享半年产假”引争议：男主外女主内的时代，正在消失吗

从经济的角度谈谈先节日后假日的利弊

　　到目前为止，我国实行“黄金周”调休假制度已有六个年头了。据统计，“黄金周”带动的国内出游人数达到了中国有史以来的最多人次，累计达8亿多人次，实现了巨大的旅游收入。黄金周也带动了饭店、餐饮、交通、商业、通讯、娱乐等相关行业的发展。有的地区积极运作，希望把“黄金周”变为“黄金月”。“长假经济”带来的巨大经济效益是实行“黄金周”的一个主要支撑。　　实际上，“黄金周”更多地被人进行经济解读。各地在每个“黄金周”后必然发布的经济捷报，强化了人们对“黄金周”经济特性的认识。而事实上，“黄金周”的意义应当不止于经济。“黄金周”凝聚了政府对人民群众的关心，顺应了人民群众增长的物质文化生活需要，更充分地实现了公民的休息权，而且人来人往也反映着政通人和、国泰民安的景象，提升了国家的国际地位。还有一点更重要，“黄金周”的实行改变了勤劳朴素中国人的生活休闲方式，培养了大批国人定期休假的习惯，使进入21世纪的中国人生活方式更加以人为本和愈加丰富多彩。　　然而，由于缺乏对市场宏观调控的经验和缺乏全国性的长时间全民统一放假模式管理，“黄金周”集中旅游的弊病也日益突出：景点人满为患，超负荷接待导致旅游资源的过度损坏；交通拥堵，航班、车次、汽运高度紧张，安全事故增多；供求关系的变化，导致旅游价格上涨；接待量的剧增，使服务质量下滑，消费者利益受损；投诉率的提高，迫使许多旅行社人为压缩业务量等。难怪不少旅游者抱怨，“黄金周”期间旅游不是享受，而是受罪。社会上由此出现了不少否定“黄金周集中全民放长假”方式的观点，包括也遭到一些人大代表和政协委员的质疑：“一窝蜂”的休假形式不从根本上改革，黄金周的含“金”量就会越来越低，并指出“黄金周集中全民放长假”存在四大弊端。　　首先，“假日旅游”被限定于“五一”、“十一”和春节三个“黄金周”之内，在时间上过于集中，在我国居民消费能力普遍未达到一定高度的背景下，使“黄金周”的火爆与节日后旅游市场的清淡形成鲜明对比，不利于旅游产业长期平稳的发展。　　其次，假日的集中旅游客观上加大了企业的经营成本。为适应对假日集中的旅游消费，造成企业硬件设施供给的常年性、稳定性与假日消费需求集中性之间的矛盾，假日期间的供不应求与此之后的供过于求周而复始地出现，为企业安排生产经营带来了困难。　　再次，“假日旅游”中的供求失衡导致服务质量下降，出现商家损害消费者利益的情况。假日期间商家认为“皇帝的女儿不愁嫁”，有一种“一锤子买卖”的思想，粗放型服务较多。旅游企业或经营者通常会采取诸如提高旅游景点的收费标准、降低安全保障及改变旅游计划等方法解决供求失衡问题，使消费者权益失去保障，往往是乘兴而来、败兴而归。　　最后，“假日旅游”使得交通运输压力加大，超负荷接待造成景区破坏、文物和环境保护受损，这些都不利于我国整个旅游产业的可持续发展。　　据全国假日旅游部际协调会议办公室发布的2004年国庆黄金周旅游信息通报：10月3日曲阜三孔接待游客8.2万人次，超过核定最佳日接待量的37%；乌镇全天接待游客2.35万人次，超过核定最佳日接待量的135%；10月4日，北京的故宫、八达岭、颐和园、定陵、雍和宫、凤凰岭等旅游区(点)均超过了核定最佳日的接待量；玉龙雪山接待观光游客超过核定最佳日接待量高达94%。　　中国全民集中放假模式和国际全民分散度假规律的脱离　　除了人大代表政协委员提出的四大弊端外，我个人认为“黄金周”集中放长假更主要的问题是和国际不接轨以及和国际上主要一些国家假期规律的脱离。　　国际上绝大部分国家一般每年只有一次全民集中放长假时间，如欧美国家一般多是在年底前的圣诞节，亚洲一些国家和地区是在春节前后，日本是在每年的五月初左右。世界上很少有国家在一年之内集中全体国民放三次全国性的长周假，更少有国家通过政府发布通知将假期间的两个周末上移下错，来将三天的假期延长成七天的长周假。这些国家如遇一年一次的两三天以上的假期，一般都是企业或政府部门自行决定自己单位是否要将周末上移下错，而不是一个政府统一的全国性的行为，如欧美国家一年一度最长的全公众的圣诞节假期，一般都是企业根据自身的情况来决定调休多少个假日。国际上很少有一周之内全国都不上班，许多政府部门和公共服务机构都关门，而且一年之内重复三次全国上下统统放假的状况。　　目前中国采用的是阳历制，每周休息两天，这和世界上大多国家是接轨的。中国的大中小学的假期和世界上大多国家也是基本接轨的，每年分为寒暑假，一般冬天一次，夏天一次。欧美不少国家的学校春天还有一周的春假，通常是和一个长周末连在一起的，如复活节等。国外学校的寒暑假等加起来一年有三到四个月，而国外工作的公民带薪休长假的时间有许多集中在学生放假的寒暑假期间，放假分散，周期较长，更有利于大众休假，这也基本成了一个国际惯例。一般来说，大部分的国家从二月到六月，九月到十一月都是一年中最忙的时期，生产效率最好，股票市场最活跃，各类产出最多的时候。学生们也是在这个时候学习最集中，最忙碌的时候。为什么人类会形成有寒暑假的习惯，为什么全世界的大中小学都要共同在寒暑假放假，这可能和人类在这个寒暑期间工作效率不高，需要多休息和休假有关，而在其他时间全世界都在高效工作，可能会更多出成果，更有利于工作，这是世界近代文明与发展所形成的人类共同作息规律。　　目前，日益开放的中国和国际接轨越来越紧密，和国际上的合作越来越多。现代通讯手段使得我们这个世界越来越小，环球同此凉热。中国今年的国际贸易将突破一万亿美元，相当于中国年GDP的70%，可见中国和世界交往的繁忙程度。而就当全世界在每年效率最好的时期高速运转的时候，中国却在每年的五月和十月工作效率最好的时候有两次全国性的全民集中放长假，政府和企业都基本上停止运转，股市长假期间关门，这对中国的生产效率和对经济外交往都是很不利的。在这期间，国际和国内都没有什么商务上的往来，很多事情都无法办理，对整个国家来说可能损失更大。　　另外就是两个周末在全国范围内人为调休的做法对很多企业来说都是不习惯的。实际操作上，在国内的许多机关企业，甚至外企，都将七日的长假放到了九天，甚至十天，因为长假过完要接着在调出的星期六和星期日上班，对很多和国际企业接轨的企业来说无事可干，因为国外公司都不上班，股市也不上班，很多合作伙伴也不上班，所以很多企业索性将应该上班的周六和周日也和长假一块休了。这个时候你如到北京和上海的高档写字楼去，会发现很多外企的门仍然是关着的。所以说，三天的假，变成了七天的连休假，很多又变成了九天的假，一前一后，整个各行各业有差不多十多天才能恢复正常作业和运转。今年国庆前夕，北京市政协邀请不少海外政协委员和顾问进行座谈，其间就有位海外人士谈到一到放长假，她就必须回到国内的企业，因为一切都停顿了，海关的货物也出不去，政府部门也不办公，上下游合作公司也歇了，她必须回国盯着，以免企业停顿太久对公司和客户造成更多损失。　　不过，也有的国外机构不按国内的长假周末调休时间来进行，如大部分的国外驻华使领馆就不把周末和三天休假连起来，在国内的许多国际学校也是只放三天假，很多国外驻华商会也是如此，因为周中的时间世界各国都在上班。在当今这个时代上班越来越不是你把门关起来自己上，而是要和其他人交流，很多工作要同步进行，在全世界正常工作时间中停顿时间太长，会影响整个社会和国家的工作。　　另外一方面，五月和十月的黄金时间休假太长，也会影响其他时间的正常工作。现在，中国的五月上旬和十月上旬可以说在全国范围内不能安排任何正常的工作，很多工作会挤压到其他的月份。如国际上一般是一夏天的长假完了后和学校开学后，九、十月份是最忙的季节，全世界各行各业又都开始高速运转起来。然而，由于中国在十月份有十多天无法正常安排工作，会议，访问等，使得很多工作都安排到了九月份或其他时间。今年九月份，我所在的公司要在北京安排一个研讨会，结果所有北京的高档酒店会议设施全部爆满，整个九月份异常的忙碌。而十月份前半个月则很多的酒店异常的冷清，甚至北京出名的俏江南饭馆，由于十月上旬就餐人少，则上门给许多公司发放大量就餐优惠券，优惠截止到10月15日。　　还有就是全国大中小学几亿学生刚刚放完了一个漫长的暑假，九月一开学没多长时间，节奏又被放慢，又过上了一个国庆长假。假期多是件好事，但假期安排太密很多时候也不利于人工作和休假的节奏和规律。　　国内经常有一种说法叫做假日经济，理由是放长假能够拉动国内经济。人大代表，中国社科院研究员杨圣明认为，支出增减与假日长短的关联性并不大，却与收入增减密切相关。如果每年支出收入的比例基本稳定，在长假所在的月份中多花了钱，一般在其他月份的开支就会相应减少。有统计表明，“五一”、“国庆”和春节所在的月份是一年中全国消费品零售总额最多的月份，然而相邻的月份又是最少的。

“夫妻共享半年产假”引争议：男主外女主内的时代，正在消失吗

01

生孩子养孩子，是婚姻里一大难题。从古至今，社会都默认这是女人应尽的本分。

于是，女人为了生孩子丢掉工作，遭遇职场歧视，忍受生理疼痛，更可怕的是，即使是这样，你的伴侣还会嫌弃你因为生孩子变臃肿的身材。

他依然可以践行他的梦想，而你的梦想就被束缚在小小的四方天地了。可以说，天下女人为此都怨声载道。

当然，也有人会说，女人有128天的产假，男人只有10天，必然是女人要在家带孩子的。

曾经有一条新闻串上了热搜。

1月8日上午，上海市妇联召开新闻发布会。上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的138天假期（其中女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。“我们这样建议是希望养育子女的重担不要完全放在女性身上，否则对于女性也不公平。”

这个新闻一出来，引发争议，有人表示认同，男人也应该承担起养育孩子的重任。也有人表示没必要，夫妻双方都在家带孩子，谁来赚钱。

这样的建议可行性还有待商榷，但是既然有这样的提议，就可以看出，女性意识正在崛起，带孩子不再是女人的责任，男人也该承担起义务。

在国外，男人带孩子的比比皆是。

瑞典政府引入了“爸爸配额”（daddy quota），即政府专门给新晋奶爸们分配了产假，2016年提升到了90天。

日本政府规定，男性必须在家休满40天带薪产假，且在返回工作岗位时，须递交一份“奶爸札记”。

在德国，婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。在英国，产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。

只是我们国家很奇怪，在公园带孩子的要么是老人要么是妈妈，很少看到男人的身影。男主外女主内的封建传统思想，依然在或多或少的毒害中国女性。

“夫妻共享半年产假”的建议出来，足以证明这样的时代正在消失。不顾家的男人，没有未来。

02

特别奇怪的是，在这条新闻下面，拥护的都是女性，反对的都是男性。

很多男人表示，休完产假，职位不保，那一家人要喝西北风吗？

真的很可笑，女性休产假会面临职业危机，没有男人说什么，现在刀割在自己身上，终于知道疼了。

有时候，男人真的很自私。

老婆的梦想不是梦想，带孩子做家务默认是女人的本分。你在外面赚几个钱，回到家还像个大爷一样吆五喝六。

似乎你赚钱你就了不起了，女人在家就是无所事事。正是有这样的男人，才让女人害怕结婚，害怕生孩子。

更可怕的是，社会默认家庭是女人负责的，如果你也和男人一样去拼事业，别人会说你不顾家不懂事不像妈？而男人这样做，却被称赞为上进有追求。

于是，如何兼顾家庭和事业，永远都是女人的难题，男人可以厚脸皮的表示：“家里都是老婆在负责。”

张泉灵曾经就这个问题，怒怼记者：如果你问一个男企业家，他特别好意思的告诉你“我不管家里”，你不会觉得什么。但如果我告诉我不管家里，你就会说，“她不成功”。

一针见血，戳中很多女性的痛点。她还明确表示，自己很不喜欢这个问题，因为这个问题背后就是偏见。

诚然如是，这个社会对女性很苛刻，当所有的责任都强加在你身上的时候，你根本没有反抗能力。

多少女人，成为男人的追光者，她牺牲自己，站在黑暗处，但是那个男人从来没有多看她一眼，还把她所有的付出都认为是理所当然，这是最让女人寒心的。

03

丧偶式婚姻，诈尸式育儿的例子不计其数，我们不断拿出来讨论，不断为女性发声，似乎都改变不了什么。

如何才能解放女性，让男人真正肩负起责任，是整个社会的难题。离婚率高涨的今天，73%的离婚都是女性提出来的，足以可见女性对婚姻的满意有多低。

曾经看过一个调查，男性婚姻满意度高于女性。

男人的满意，是建立在什么基础上的？是建立在女性牺牲事业，是建立在女性耗费青春，是建立在她们每天连轴转照顾完孩子还要照顾你。

以前有个朋友跟我说，她老公和她离婚后第5天就后悔了，因为对方不会做饭不会做家务，直到老婆离开后才明白她为自己的家付出了多少。

但是读者不会回头了，结婚7年，当了7年的家庭主妇，走到离婚的路口，还要被对方指责：“这么多年，你为家里赚过一分钱吗？”

是啊，经济基础决定上层建筑的今天，你为家里付出再多都得不到承认。更多的时候，男人不懂操持家里的辛劳，就默认你什么都没有做。

或许只有让男人一同承担，你的付出才会被看到。“夫妻共享半年产假”的建议不管可行不可行，至少是一个好的开端，说明大家都意识到家庭不能是女性一个人的责任。

不仅仅是生育，还有家务，都应该和男人一起分配。

男人要追求梦想，女人也要腾出双手，只有让男人参与到家庭事务中，才能提高婚姻的幸福程度。

人人都在为越发高涨的离婚率担忧，想要降低这个数字，设置离婚门槛终究治标不治本，更关键的是，减少丧偶式婚姻，诈尸式育儿，消除对女性的偏见，让男人回归家庭，让男主外女主内的封建传统思想不再束缚女性。