网红博主自曝因得过新冠失业（女网红因曾感染新冠被开除，我们是否该对曾经的患者多一点宽容与理解）

本文目录

• 女网红因曾感染新冠被开除，我们是否该对曾经的患者多一点宽容与理解
• 博主自曝因曾感染新冠被解雇，具体是如何回应的
• 网红博主自曝因得过新冠被解雇，公司的行为侵犯了员工的什么权益
• 女博主因得过新冠被解雇，你认为这位博主是否需要申请劳动仲裁
• 博主自曝因曾感染新冠被解雇，如何消除大家对新冠痊愈者的歧视
• 博主自曝因曾感染新冠被解雇，这件事背后哪些问题值得反思
• 博主自曝因曾感染新冠被开除了，若属实，公司做法是否违法劳动法
• 博主自曝因曾经感染新冠被开除，我们该如何正确对待新冠康复者

女网红因曾感染新冠被开除，我们是否该对曾经的患者多一点宽容与理解

我们应该对曾经的患者多一些宽容与理解的，生病不是他们的错，他们不应该遭到歧视，遭到区别对待。再一个他们已经恢复健康了，应该给予他们应有的尊重和公正。

一、女网红因曾感染新冠被开除

有一博主名叫“我是小妖怪”发文称自己因为曾经感染新冠，失去了自己的第一份工作。当时他在乌克兰读研期间感染了新冠，回国后在某机构担任俄语老师，在得知自己曾感染新冠后，被要求离职。

这位博主为了证明自己是健康的，他前前后后做了56次核算检测，结果均呈阴性，她呼吁社会给予新冠康复者多一些理解和宽容。

二、应该给予康复者应有的尊重和公正

谁也不想被感染上，可是很多事情是无法控制的，被感染上本身就已经是不幸运的，他们历经千难万难打败病毒，恢复身体健康，他们本身就已经很不容易了。作为大众应该给予他们一定的理解和支持，不应该因为他们曾经是患者，就对他们进行歧视，进行差别对待。

病毒不可怕，有时人心比病毒还可怕，我们可以团结一致打败病毒，但是人心一但涣散，一旦有差别对待，有歧视，人心将会变得比病毒还可怕。

三、遭遇不公，要用法律武器维护自己的权益

“我是小妖怪”的遭遇让人同情，她应该拒绝用人单位的辞职要求，并提出用人单位给予自己的伤害。再《就业促进法》中明确规定，“用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。患有新冠被治愈的，用人单位不得以曾经患新冠为由拒绝录用，如果拒绝录用就是再歧视员工，员工可以向法院提起诉讼维权。

希望所有人能够理性对待曾经的患者，能够伸出友好的怀抱接纳他们，给予他们足够的尊重和包容。

博主自曝因曾感染新冠被解雇，具体是如何回应的

这位博主在网上曝光这件事情的时候，大家还是觉得非常的震惊的，没有想到竟然有公司真的会这样做。据了解，他曾经在国外留过学，然后在国外感染过新冠，后来想方设法的回到了祖国，进行隔离之后，本来以为恢复了正常的生活，结果没过多久他又感染了新冠。不过好在经过治疗之后，他就马上恢复了健康，然后他就找了一份工作。本来以为这个时候他的生活就步入正轨了，毕竟已经从国外回来了，而且工作也是比较的稳定的，结果万万没想到他竟然被开除了。

而且他被开除的理由也是特别的简单的，就是因为他曾经得过新冠的事情，被他们公司知道了，所以公司的领导认为他是一个危险分子，就把他给开除了。大家听到这件事情是不是觉得非常的气愤呢？因为我们本来之前得过新冠，就已经是非常的伤心了，这也不是我们希望的事情，我们也是受害者呀。结果现在康复了之后，竟然还要被公司这样子对待，哪一个人能够舒服呢？如果说是我现在得了新冠，你把我开除了，那我还好想一点，可是我早就已经康复了，而且在后来的几十次核酸检测当中，我都是通过了的呀。

也有一些人觉得因为这个女孩子她是在教育机构上班的，所以可能影响比较大一点，害怕传染给孩子了。一些人这样的考虑我是能够接受的，但问题是这个女孩子她并不是病毒携带者呀，他现在是一个完完全全健康的，他身上又没有携带病毒，又怎么可能会传染给别人呢？所以我觉得公司这样的做法是非常的过分的，而且也是非常的不应该的，不应该以这样的理由去开除别人，这太伤人的心了。

网红博主自曝因得过新冠被解雇，公司的行为侵犯了员工的什么权益

话题“博主因曾感染新冠被开除”冲上热搜榜，引发大量网友关注。博主“我是小妖怪的人”发帖称，因自己曾感染新冠病毒，失去了第一份工作。

据了解，她在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师。该机构得知她曾感染新冠肺炎后，要求她离职。“我是小妖怪的人”自述自己已做五六十次核酸检测，均呈阴性，并在视频结尾称希望社会对新冠康复者多一些宽容和理解。

她并未透露机构名称以及沟通的更多细节，此前还在微博分享自己成为教师的经历。她在回复网友时表示，因为孩子们马上就高考了，不能冒一点风险，所以她当天晚上就搬走了。

截至目前，博主尚未回应。据“新黄河”消息，有律师指出，就业促进法有明确规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。患有新冠肺炎后被治愈的，用人单位不得以其曾经患有新冠肺炎为由对其拒绝录用，以此实施任何就业歧视行为。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

据央视消息，2020年4月，最高人民法院就在指导意见中明确，不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。意见指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。

中华人民共和国传染病防护法规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

一位网友说得很好，“孤立比病毒更可怕。”病毒是可以杀死的，得了病可以救治，但是孤立、排斥和歧视，更容易伤害一个人，且这种伤害是一种精神伤害，并不是那么容易抚平。如果这位博主的倾诉都是真的，哪怕事后涉事公司重新招回她，恐怕也难以像以前一样舒心开展工作了。

我还注意到的一个细节，这位博主在回复网友关心时，最后说，“我在想，以后我是不是都不可以做老师了？”这是一个值得被认真对待、严肃回答的问题。在病例仍在散发的当下，以及疫情被彻底消除的将来，我们都需要努力帮助那些感染者走出对“病史”的忧惧，重建生活的信心。

我们防疫的目的，难道不就是为了尽可能地减少感染者，尽可能地治愈感染者，让他们恢复健康，回归正常的工作生活吗？这个初衷，不能走丢。他们成为感染者，已是不幸，我们不该再加剧和延续这种不幸，因为主要病毒还在，我们也随时可能成为下一个被孤立和歧视的对象。

当然，目前我们看到的信息，只是博主单方面的说法，涉事公司的具体操作和理由是怎样的，还有待进一步回应。但是毫无疑问，我们如何对待流行病感染者、痊愈者，能够反映出一个单位，乃至一个社会的文明水位。

女博主因得过新冠被解雇，你认为这位博主是否需要申请劳动仲裁

如果是因为得过新冠而被公司解雇的话，那么是可以申请劳动仲裁的，虽然现在关于新冠病毒的相关法律还没有特别的完善，但是在这起事件当中，公司的做法显然是不合适的。现在全世界范围内新冠病毒都是比较严重的，而且很多人都正常生活和工作都受到了比较大的影响。特别是对于那些在国外留学的留学生来说，他们的学习更是被耽误了很长时间，有些人被困在国外回不来，有些人被困在国内没有办法回学校。

在网络上有一位非常有人气的博主，名字叫做“我是小怪物的人”，相信很多人都是因为她得新冠肺炎的经历而认识到她。她是在乌克兰留学的一名河南女生，因为乌克兰的情况并不是特别的稳定，所以这名女生目前已经回国了，而且已经参加了工作。这名女生自己本身还是非常优秀的，她本科学习的是俄语，毕业之后又去乌克兰读了研。

因为在网络上分享自己得新冠的心路历程而受到很多人的关注，目前也是一个非常有人气的网红。但是她在网络上发布的最新一条视频却引起了很多人的关注，这位女博主说她因为自己得过新冠的原因被公司给解雇了。这个让她感觉非常的不服，因为她现在已经痊愈了，而且她是有能力胜任这份工作的，所以公司以得过新冠为理由辞退她是非常不合理的。

其实这位博主是完全可以申请劳动仲裁的，因为我们国家也是有规定的，如果有企业因为员工感染了新冠病毒而被开除的话，那么是属于违法行为。员工不仅可以得到赔偿，而且公司也会因此得到惩罚，所以这名博主完全可以通过法律途径来挽回自己的损失的。

博主自曝因曾感染新冠被解雇，如何消除大家对新冠痊愈者的歧视

这一种事情的出现呢，那么必然是很正常的，因为大家都是对于这个事情非常忌讳的一个事情，毕竟人都是自私的，一旦有人能够危害到自己的人身安全的话，那么都是会去对于这种人有所隔阂的，怎么说呢，出现这种情况也是很正常也是很必然的事情，毕竟人都是自私的，一旦有人能够威胁自己的人身安全的话，那么自然而然就会做出这种歧视的事情，并不是因为他们想要特殊对待他，但是人的一种本能的行为就是在离这些比较危险的人远一点

消除心理上的负担

一般来说想要消除大家对于这种新冠痊愈者的歧视的话，那么就是要消除大家对于这个新冠的一个误会或者说心理上的负担，一般大家之所以对于这种人对骑士的话，就是因为大家都怕感染上这种病毒，所以大家才会骑士本能的去歧视这种人也是很正常的毕竟，不是所有的人都能够非常坦然的去对待这一些新冠痊愈者，最主要就是大家的心里面负担非常的重，所以导致了大家都怕被感染上了这种东西，那么才会歧视

病毒的原因

其实最根本的原因还是大家都怕感染上这个病毒，所以才会歧视这些新冠痊愈者，如果说能够让大家不再惧怕感染上这些新官的话，那么依然是能够解决这个问题，不要再让大家对于这种痊愈者的歧视，即使是在医学上已经证明了这些新冠痊愈者身体不存在这些病毒了，也不会造成再次感染了，那么大家还是有心理上的一些负担的

即使是在医学上也证明了对方不会再进行传染给别人，那么依然是会出现这种情况，就是大家还是会对于这些人有所歧视，也是很正常的，毕竟不是所有的人都是能够很坦然的去面对这些人

博主自曝因曾感染新冠被解雇，这件事背后哪些问题值得反思

据国家人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）：对新式新冠病毒传染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工解除劳动关系。

《劳动法》第三条要求：员工具有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息假期的支配权。《传染病防治法》第十六条要求：一切单位和自己不可歧视传染性疾病人、病原携带者和疑是传染性疾病人。如职工已痊愈或已清除传染性疾病行为的，用工单位不可回绝职工返岗，不然组成学生就业歧视，违背法律法规，担负对应的法律依据。因此，职工尽管曾是被诊断为新式新冠病毒传染的新冠肺炎病人，但企业也得重视员工公平学生就业支配权，不可歧视曾生病的员工。

也就是说，假如你在生病期内，单位是不可以辞退你的。在法律法规和国家当地政府方面，依照传染病防治法、国家及当地政府有关平稳劳务关系的制度看来，企业不可在职工患新冠期内解除劳动关系的。

我不想斥责单位那样办事，单位也是有单位的独特考虑到。一方面你得了病，身体层面毫无疑问必须一段时间的涵养修复，你再次工作中毫无疑问对你的工作中生活身体有一定危害，单位也必须担起这方面义务，并且义务很大。另一方面，如今这一病这个特殊时期，单位也是有单位的困难，尽管说从台表面不可以歧视这一病，歧视生这个病的职工，可是单位人多口杂，员工素质修养不齐全，内心承受力也不一样，因此也有可能危害单位别的工作人员的工作中生活情绪，因此我认为你也该有一定的理解，大家都不易。

辞退不一定是错事，你的确生下这一病，精神实质肉身、生理学心理状态都遭受了一定程度上的危害，你恰好可以歇息涵养一下，释放压力，放松心情，调整自身，把身体养的棒棒的，情绪好好地的，最好是有机会再去做一次全方位的身体查验，彻底恢复，再去工作中，以饱满的热情再去相拥新的生活。

博主自曝因曾感染新冠被开除了，若属实，公司做法是否违法劳动法

博主自曝因曾感染新冠被开除了，若属实，公司做法是否违法劳动法？

若因曾感染新冠被辞退，那样企业作法是违反规定劳动合同法的，尽管说感染新冠是一件很不幸的事儿。可是大家都知道，新冠患者都是能够被医治的。治好后或是一个身体健康的人，的身上没了新冠病毒，也不会感染。因此，曾感柒新冠治好修复身心健康后，是可以照常上班的。

依据《劳动合同法》中的要求，我们可以了解，在规定情况下，用人公司才可以消除与员工间的劳动合同书。而这儿企业解除劳动关系的规定情况关键分成了四类，即协商解除、过失消除、非过失消除及其经济性裁员。很明显，若由于曾感柒新冠被辞退，不属于协商解除、非过失消除、经济性裁员。即《劳动合同法》第三十九条：“员工有下述情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：在试用期间被证实不符录用条件的； 比较严重违背用人公司的管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的；员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；被依法追究刑事责任的。从以上的要求可以看出，曾感柒新冠不属于这其中的任意一种。

所以说，企业因职工曾感柒新冠就辞退，是属于违反劳动法的个人行为。除此之外，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条要求，一切个人和单位不可岐视传染性疾病患者、病源病毒携带者和疑是传染性疾病患者。最高法院在意见中确立，不得以新冠肺炎为由解除劳动关系。建议强调，用人公司仅以员工是新冠肺炎确诊病人、疑是新冠肺炎病人、无症状感染者、被依规防护工作人员，或是员工来源于新冠疫情相对性比较严重的地域为由认为解除劳动合同的，法院不予以适用。

我们国家现阶段得过新冠的人不在少数，假如每一个公司企业都对这一部分人存有岐视心态，那样势必会导致很多人下岗。并且这一部分人不缺优秀人才，那样优秀人才下岗，也会危害企业的经济增长，对谁而言都不是一件很开心的事。因此，我认为我们公司和本人都应该对新冠患者和新冠康复者多一些理解和包容，企业更为不应该以“曾感柒新冠”为由开除员工，终究谁也不愿得新冠，以诚待人一下。我们应该要相信医学技术，也有本人尤其是新冠康复者做好自我防护措施，那样彼此之间齐心合力抗疫，社会发展才和睦。

博主自曝因曾经感染新冠被开除，我们该如何正确对待新冠康复者

对待新冠康复者是不可以歧视的，是要公平对待的，要和正常人一样才可以，要让他们感受到关爱和关心。