性格色彩乐嘉说（乐嘉色彩性格分析（性格色彩之绿色性格））

本文目录

• 乐嘉色彩性格分析（性格色彩之绿色性格）
• 乐嘉的四种性格色彩分析带来的思考
• 乐嘉的“性格色彩学”有科学依据吗
• 性格色彩乐嘉说（性格色彩学知晓你的择偶态度）
• 乐嘉性格色彩蓝色恋爱
• 乐嘉性格色彩是什么
• 乐嘉性格色彩学
• 乐嘉曾在学校宣称的“性格色彩教学”，究竟有没有科学依据
• 请概括介绍一下乐嘉性格颜色大解析四种颜色

乐嘉色彩性格分析（性格色彩之绿色性格）

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“绿色”性格的孩子，优缺点矛盾让人无奈，父母可以这样引导

曾碰到过一个很沉稳的小男孩儿。与小伙伴玩时，他很乐意将自己的玩具分享给他人。其他人和他说话，他安安静静的听，别的小孩子因为某件事大哭大闹时，他小眉头一皱，似乎在思考这件事应该怎么解决，却不会真的上前。

这个小男孩儿叫亮亮，许多人看到这个孩子，都夸他乖巧，他的妈妈却时常发愁。

亮亮才五岁，乖巧，安静，沉稳得像个大人，可在有些人眼里，亮亮这种小孩“太善了”，亮亮妈妈也担心，这个孩子会时常被欺负。

事实上，亮亮这种情况，应该属于 FPA色彩性格系统中的绿色性格，在别人眼中乖且傻。

FPA(Four-colors Personality Analysis)性格色彩——绿色性格

乐嘉将人的性格分为了四种不同的颜色：红、蓝、黄、绿，并将之称为 FPA性格色彩系统 。

在FPA系统中，四种色彩的综合，是对性格最为完成的表述。但人之所以性格分明，是因为通常情况下，人们的性格都由某一或两种色彩主导，而亮亮，姑且可以算是一个绿色性格的小娃娃。

看起来，绿色性格的孩子沉稳，安静，比起熊孩子来说，绿色性格的孩子要受欢迎多了。

但是，绿色性格的孩子，也不是没有缺点的。

绿色——温和的颜色

在乐嘉的观点中，绿色性格的孩子过于趋向稳定，他形容绿色性格的缺点用到了这些词汇：懦弱无刚、胆小怕事，自信匮乏、羞于拒绝…

总的来说，三个字：好欺负。

但，之所以能够成为四种性格特色之一，绿色性格也是有自己的特点的。

绿色性格也有特点

乐嘉的观点中，四种色彩性格体统中，每一个色彩都是优劣分明的，而绿色性格，同样有着鲜明的优缺点。

绿色——平和的颜色

正如绿色本身一般，绿色性格的孩子大多偏向平和，也正因此，许多平和带来的优点也格外明显。

绿色性格的孩子，通常喜静不喜动，有着温柔而宁静的气质，他们天性和善，从小就偏向中庸的处世之道，希望每个人都能乐乐呵呵的和平相处，一件小事就能让他们很开心，很少有事情能引得他们发火。

绿色性格的孩子，可以配得上一句“海纳百川，有容乃大”，他们可以包容和接纳各种性格的人，乐意为他人着想，尤其是在乎的人。

可以说，不管是什么性格的人，在与绿色性格的孩子相处时，都会感到轻松，他们是很好的倾听者，也很善于接纳别人的异议，并且不会在听到不一样的声音时表面平和内心暴躁。

绿色性格的孩子，可以说是天生的领导者。

绿色性格的孩子有着前两种特性，在未来与员工相处时，大多可以从善如流，且因“海纳百川”的特性，员工的差异性、独立性等等，在绿色性格的孩子面前，都能得到尊重，他们低调且温和，能够很好的处理各种关系，极易赢得人们的认可，换句话说，就是有凝聚力。

但绿色性格的孩子有点明显，缺点一样明显。

绿色——柔弱的颜色

正如人们所见，绿色既代表平和，也意味着柔弱，正因此，他们的缺点也很明显。

绿色性格的孩子习惯现状，不喜欢改变，极易出现对变化漠不关心的情况。且胆小懦弱极易成为他们被人欺负的理由，但他们自己又不愿意主动出击，总是被动的希望着事情能够顺其自然的解决，或者有其他人去解决。

他们习惯得过且过，习惯妥协，习惯在意别人的看法，甚至压抑自己的真实想法，不敢表达。

绿色性格的孩子，不喜欢积极的参与各种活动，比起外出与不同的小伙伴玩耍，他们更乐于呆在固定的地方玩着自己的小玩具。

他们因在意他人的想法而欺骗自己的内心，向着他人希望的方向努力，以求取他人的满意，他们极易没有主见，极易将压力和负担抛给他人，但也不会主动拒绝。

换句话说，他们就像一块吸满水的海绵，水在不断的加，他们却在自然的让水从另一边溢出，表面看去，毫无变化。

绿色性格的孩子是天生的领导人，但大多局限在中位，正是因为他们的缺点和优点一样明显。

绿色性格的孩子，会安于现状，将中庸之道运用得如臂使指，他们不敢冒险，所以难以更进一步，他们缺乏创意，也缺乏自信，所以更适合用于稳固，而不是开拓。

此外，他们一旦失去他人定下的目标后，极易拖拖拉拉，很多时候，他们宁愿待在一边旁观，也不愿意参与其中。

绿色性格的孩子，优缺点既矛盾，又让人无奈，不好好引导，的确会成为让父母生出“恨铁不成钢”之感。

那么，怎样正确的引导呢？

绿色——坚韧的颜色

绿色性格的孩子有一个最大的优势，那就是耐心，在引导绿色性格的孩子时，可以从这一点出发。

尊重孩子的不同

正如乐嘉的色彩性格系统，四种不同的颜色，四种截然不同的性格，而在闻名史册的人中，其实每种颜色的人都会有，只是行为方式存在区别而已，绿的性格的孩子喜欢看，那就尊重他们的看。

如前文的亮亮，小朋友们在玩耍时，他会安安静静的呆着，可他并不是不会，而是不想。所以这个时候，我们要进行推动。

用鼓励推动孩子

绿色性格的孩子，比其他孩子更需要鼓励和激励。正因为他们的中庸，没有需求的推动，他们很难激发自身的积极性。当孩子表现出主动时，务必要及时的鼓励，必要时可以奖励孩子。

如亮亮，在看到别的孩子为某件事哭闹时，他在一旁看着，自己思考解决方案，却不会上前，更不会开口。

这个时候，如果亮亮的妈妈问一句：“你觉得这件事应该怎么解决？”或者“你有更好的办法吗？”引诱亮亮开口，大胆的说出自己的想法。

如果亮亮的办法能够很好的解决问题，那就更需要鼓励和赞扬，调动他的积极性，让孩子明白，大胆的说出想法是可以得到认可的。

用手把手的方式教孩子

绿色性格的孩子极易消极对待问题，针对他们喜欢看的特性，第一次教他们技能时最好手把手的教，让他们有动手的机会，充分感受动手的乐趣。

事实上，因为绿色性格的孩子更喜欢看，而不是动手，所以他们动手能力相对会比较差，但这并不意味着他们不聪明，所以不要因为这一点在心里否认孩子。

一步一步走

绿色性格的孩子，极易出现拖拖拉拉的情况，这不是因为他们不愿意快，而是他们本身执行命令的速度比较慢，要给他们时间适应。

在面对绿色性格的孩子时，如果有某一件事想要对他下指令，一定不可以一口气说一连串的指令，避免孩子心理“当机”，无法反应，那样他们会很难受。

此外，引导绿色性格的孩子，还有这几个注意点：

A、 如果第一次遇到问题时，孩子犹豫，或难以下决定，不要多想，替他做一次决定，不要放任自流，更不能一味的顺其自然，否则适得其反。

B、不要随意说孩子磨蹭， 不要总是催促孩子快一点，绿色性格的孩子容易磨蹭，但那不该成为被指责的目标，最好是和孩子一起寻找更好的解决方案，指责并不能帮孩子解决问题，要知道，有些时候越催越急，孩子容易崩溃。

C、尊重孩子的低调。 有些父母看到别人家的孩子表现自己，于是很希望自家孩子也能表现一下，但绿色性格的孩子天性低调，如果不顾及孩子的感受，强行要求孩子打破低调，只会引起孩子的抵触心理。

绿色性格的孩子，大多追求和平，喜欢平淡，所以需要父母的积极性引导，他们耐心，更需要父母又耐心，用心浇灌，孩子才能有一个真正绿色而柔韧的未来。

乐嘉的四种性格色彩分析带来的思考

乐嘉的四种性格色彩分析带来的思考文:我是素颜 以前听到过乐嘉关于性格色彩的说法，但一直不曾关注。在首都教学总部上课时，听到老师顺带着讲解了一下四种不同的颜色的性格特质，不觉对号入座，自知确实属于其中一种。 红、蓝、黄、绿四种色彩，红色象征火，代表热情奔放;蓝色象征蓝天大海，代表沉稳慎重;黄色象征皇家威严，代表个性权利;绿色象征自然和平，代表随性而安。 一个一个往自己身上套，蓝色的沉稳绝对不是，那是理科性的人种。黄色的把控欲的一定不是，那是权利心重的人种。绿色无私无求的更不是了，那是随波逐流的人。采用排除法去掉了三个，只剩下了唯一的红色。 热情似火，很快可以在陌生的环境打开局面，成为舞台中心的人，这个好像与己不符。更多时候，在一群陌生人之间，选择不起眼的角色充当聆听的角色，并喜欢研究周围环境及人的种种，给予个人主观的评价，除此一点，其他过于相像。说话口无遮拦，是自己吧?心里想什么，嘴上说什么，不留一个把门的。结果得罪了人还不自知，信誓旦旦地说我是一个直性子的人，有什么说什么。脑子从来不过滤，什么话能说，什么话不能说。什么话会得罪人，什么话会伤人，什么话会被人当笑话。 情绪波动大，易怒，冲动是自己吧!属爆仗的，是个二踢脚，一点就着，立马暴发，负气手头的工作统统丢下，摔门而去。分文不带离家出走之类的事件，也时有发生。怒气中烧时，要被近亲之类的人刺激一下，有本事你去死啊!真有碰车跳江钻火车站的可能，不过到了车跟前却胆小退却了，被司机痛骂一声:找死啊!这才醒悟过来，一个人蹲路边哇哇大哭一通。 家里收拾得乱七八糟，是自己吧!东西多得好像放不下，这儿一小堆，那儿一大堆的，也想摆放的整整齐齐，往一起挤了挤，打扫了一下灰尘，却发现好像没什么变化。打开抽届，满满的东西都要溢出来了。把不用的清理扔掉，好像有了点空间，过不了两日，又增充满了。那那看上去都很凌乱，偷懒如此，不偷懒亦然，看上去就是乱。计划多，想起一出是一出，是自己吧!灵感跟火星似的，动不动就冒出来啦，特别有创意有激情，就是固执，听不进别人说的不可行的理由。成功的机率倒是比失败的高出很多，属于天不怕天不怕敢想敢做敢承担的人。 虎头蛇尾，是自己吧!想的多，付诸行动的少。睡觉前还斩钉截铁明天要怎么怎么样，第二天醒来早忘却了，依旧重复昨天的日子，不思进取。 写出来的字迹也极随性，是自己吧!人家的草书龙飞凤舞，潇洒飘逸，看起来舒服。自己的字叫群魔乱舞，不守规矩，看起来就一个字:乱。两字:太乱。 写字错别字多，还视而不见是自己吧!粗心穿反衣服的事情是自己吧i一目十行看书贼快是自己吧!粗心看错时间丢三拉四是自己吧!凭一个影响就粗暴判断一件事是自己吧!考试不仔细浏览就答题错误百出是自己吧! 记帐记得一塌糊涂是自己吧!乐嘉说性格是天生的，个性才是后天养成的。颇认同这个观点。天生的性格决定了思维走向，小时候没有人教自己，一边喂鸡一边可以和鸡聊天，很自主地就选择了做这种事。妈妈说吃饭别打了碗，结果还是把碗给打了。妈妈说割草莫丢了镰刀，彻底丢了镰刀。这些都是天性带出来的。 在环境和各方面条件影响下，形成了一个人的个性。 贫穷的生活条件让自己一度自卑，觉得处处不如人。当经过不停地学习壮大之后，内心变得强大，有了一定的气场，知道自己想要什么，想得到什么，自卑心早被丢到了爪哇国，天生性格里带来的特质开始发挥作用，出风头、显摆、自以为是、随心而为，追求浪漫，向往诗情画意，看到动人场面被感动的稀哩哗啦，对艺术偏好，有自己追求的目标，听不得别人的劝告，想说什么就说什么，想做什么就做什么，做错了事爱找客观原因，不爱自察自醒。因为学习，因为成长，慢慢能够看得明白，原来自己竟然有如此多的缺陷，能看懂看明白，那就有了改过的机会。 缺少理性，容易感性冲动做事。那就改呗，多些理智，遇事先过脑再行动，减少失误。 做事虎头蛇尾，那就改吧，逼着自己坚持做下去，把一件事坚持不移地做下去做好，挖一口深井。 凌乱随性，改呗。收拾家，学会归类，给各种物品安置一个家，各人忙完各人回自己的家。写字规矩些，有格子写进格子里，有横线写进横线里，有笔划按笔划来，别故意彰显个性，打乱顺序。做什么事，有个计划，一步步循序渐进，今天该做怎么，要达到什么结果，明天该做什么，要达到什么结果。有了条理就可以稳步前行了。 学习，大有收益啊。 蹲下身子开始学吧，开始就不晚，不是说种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在吗? 现在，到了我种树的时间了，要选择一棵好苗，挖根、培土、浇水、施肥，我要让它沐浴阳光雨露，像一棵向日葵，朝着太阳的方向努力成长。

乐嘉的“性格色彩学”有科学依据吗

乐嘉的“性格色彩学”有科学依据吗？说实话，个人觉得是没有的。主要表现在以下几方面。

1.科学性较差、不严谨。我想这就是大学老师们对乐嘉嗤之以鼻的原因。搞学术的一般都看不惯这种不严谨的学说。真正的心理科学，是要经过验证检验的，而乐嘉的“心理学说”显然是观察所得，未曾进行深一步的研究验证。也就自然说不上是一种科学的理论。

2.伪心理学。乐嘉说自己研究的不是心理学，但是他明明就是趁着心理学的东风啊。人们去了解性格色彩，就是为了更加清楚自我认识啊。所以某种程度上他的性格色彩的确是“伪心理学”。

3.气质是天生的，性格是可变的。比如，我们在经历了一些重大事情，性格往往会发生改变。所以他将一个人的性格定义为一种颜色或者一种混合色，就没有认识到性格的可塑造性，甚至将性格和气质弄混淆了。

乐嘉的这套理论加入了很多他过去几十年的社会经验，加上“动机和行为”的区别，对人的描述的贴合程度还是很高的。通过学习性格色彩，帮助人们解决了一些人际关系的困惑，慢慢的树立起自信。所以它当得起“简单，实用”这两个词。当然它有不严谨的地方，不是传统意义上的正统心理学。这让我想起了武侠小说里，所谓“邪教”和“名门正派之分”。但对我这个普通人来说，“邪教”和“正派”意义不大。

其实，性格色彩就是一门工具，大家的核心目的在于解决人际关系等现实问题，而不是研究理论是否严谨。所以我的观点是，性格色彩基本就没科学性，它更像是对人们行为经验的总结。

性格色彩乐嘉说（性格色彩学知晓你的择偶态度）

性格色彩(红色)：脑袋灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。 对应的择偶态度： 红色：红色性格的女性说白，她有时候挑花了眼，她不知道该挑谁，当选择太多的时候，你就没有选择了。 性格色彩(蓝色)：思维缜密，天才多出自此。才华不外露，重长远，不争一先后长短，善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着过错，缺少豁达。 对应的择偶态度： 蓝色：蓝色性格是完美主义者。比方说我定了男朋友的标准十条，一条没有满足就麻烦大了。还有蓝色性格的人若经历过一段非常长久的，很激烈的情感，容易停留在过去，他新谈一个，就容易跟以前的进行对比。 性格色彩(黄色)：精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。精明人往往才华外露，锋芒毕露，好斗，他们是生活中最活跃的一群。 对应的择偶态度： 黄色：黄色性格属于女强人类型。非常明显典型黄色性格是希拉里，当她要强大，赚钱比她多，能够教他东西多的时候，他很容易对他有爱慕感，但是黄色性格的女性，随着她事业发展越来越好的时候，势必能够跟她相提并论的男性就会越来越少。 性格色彩(绿色)：大智若愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。 对应的择偶态度： 绿色：如果你身边有人，人际关系超级的好，大家认为他非常平稳，这种类型的人就偏向绿色的，不容易剩下。他的择偶标准并不是非常高。一旦年龄到了，外界有一些压力的时候，差不多就会结婚。

乐嘉性格色彩蓝色恋爱

乐嘉性格色彩蓝色恋爱

　　乐嘉性格色彩蓝色恋爱，每个人都有属于自己的性格色彩，很多时候想要了解一个人也是可以通过他的性格色彩来了解，不同性格色彩的人面对恋爱态度不同，下面是乐嘉性格色彩蓝色恋爱

　　乐嘉性格色彩蓝色恋爱1

　　蓝色外冷内热恰似“热水瓶”的特性，在婚烟关系，很多女性会为蓝色男性的稳重所吸引，男性也会因蓝色女性的体贴细腻而享受。蓝色的感动之处在于，连你也不记得的事，她都会记得。如果蓝色关怀一个人，他们会试图去了解你，洞察你，为你做你需要的事情。他们是那么地不屑于用语言表达内心的情感。

　　但是由于他们总是追求完美主义，他们会因为对方不严谨不追求细节不能发现他们深邃思想和复杂触觉而搞得疲惫不堪伤痛欲绝。故此，蓝色会很容易受到感情上的伤害。一旦蓝色对你失望，重新燃气他们的希望希望需要付出更长的时间，而他们可能根本不会告诉你他们的真实看法。要求蓝色把心事全部倒出来是困难的，他们自己也不知道如何做到。

　　 蓝色性格特征

　　 1、忠诚、自我牺牲。

　　蓝色性格的典型特征之一就是忠诚，蓝色原本就是一个象征着忠诚的忠实的色彩。

　　这类人最大的优点就是对私人关系和工作关系尤其忠诚，忠诚的人际关系是他们生活的重要目标之一。

　　在他们眼里，友情是他们成长的土壤，和红色性格的人不同。

　　他们不会为了任何事情而牺牲亲密关系，甚至还会为了培养亲密关系而牺牲自己的利益。

　　因为忠诚，这类人通常都是信守承诺的，他们口头上的和书面的合同一样具有必须履行的效力。也正因为如此，他们拥有更为稳固的人际关系。

　　 2、 要求很高，是完美主义的追随者。

　　喜欢批判自己的他人，有很多不切实际的期望，所以他们总是会努力的让自己满意，也让自己在别人的眼中达到完美。

　　原本才华横溢，富有创意的’他们喜欢自我怀疑和苛求，不愿意自己呈现出来的状态不够好，这也使得他们常常将自己的技巧和能力忽视或隐藏起来。

　　 3、内心极其自律和稳定。

　　自律是蓝色性格的人最为核心的积极特征，一旦他们投身到一项事业中，便会持续稳定的发挥最佳状态。

　　他们的自律性很强，前后一致并且拥有天生的稳定性，这也令不少人学会了依靠蓝色性格的人，因为他们总是会给身边人带来安全感。

　　 4、令人倾慕的人格。

　　在所有色彩性格的人中，蓝色性格的人是最令人倾慕的一种人，他们或许是拥有了天生的美德，诸如自我牺牲精神、睿智、忠诚、自律等。当这些美好的性格特征聚集在蓝色性格的人身上时，他们就成了一个正义、正直而又值得尊敬的形象代表，仿佛暗夜里的一座灯塔。

　　 5、喜欢行为得体。

　　蓝色性格的人重视文化修养，欣赏得体的言行举止，他们知道一个人的气质和风度在社会上的价值所在

　　并认为担任社会的道德监督是自己的职责，始终努力保持着人类行为的尊严和高素质。

　　 6、常常容易不安。

　　色彩学中，每一种性格色彩都存在不安的因子，但是蓝色性格是最容易表露出这种不安的一类人。

　　他们的固有的高标准和完美主义总是令他们产生不安，加上某种愧疚感的困扰

　　蓝色性格的人往往处在一种矛盾之中，既想要参与到爱情的角逐中，又担心难以获得成功。

　　乐嘉性格色彩蓝色恋爱2

　　 【蓝色性格优势】

　　作为个体、严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。

　　沟通特点、享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。

　　作为朋友、默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。

　　对待工作和事业、强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。

　　 【蓝色性格过当】

　　作为个体、高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。

　　沟通特点、不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。

　　作为朋友、过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。

　　乐嘉性格色彩蓝色恋爱3

　　 蓝色优势

　　1、思想深邃，独立思考

　　2、成熟稳重，安全放心

　　红色喜欢刺激、蓝色喜欢安全、黄色喜欢挑战、绿色喜欢稳定、

　　3、情感细腻，体贴入微

　　4、一诺千金，忠诚情谊

　　因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群、

　　蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚、蓝色对人负责，黄色对事负责、蓝色富有责任心，黄色富有责任感、

　　 5、计划周详，注重规则

　　”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则、

　　红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定、

　　黄色、用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要、蓝色、捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要、 红色、捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要、绿色、你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？

　　红色、不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣、黄色、打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则、绿色、害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求、蓝色、最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好、

　　 6、讲究精确，迷恋细节

　　蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好、他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜、对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好、任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱

　　 7、考虑全面，善于分析

　　蓝色是最有潜力成为理财高手的人、

　　当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨、而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领、因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化、

　　 8、执着有恒，坚持到底

　　红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少、而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要、

　　 蓝色的天然优势

　　作为个体，严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲从，沉默寡言，老成持重。注重承诺可靠安全，谨慎而深藏不露，坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条，深沉的理想主义者。敏感细腻，高标准，追求完美，谦和稳健，善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神，深思熟虑，三思而后行，坚韧执着。

　　沟通特点，享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人，能记住谈话时共鸣的感情和思想，喜欢小群体间的思想碰撞，关注谈话的细节。

　　作为朋友，默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝，真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子，遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰，很少向他人表达内心的看法，经常扮演问题分析的角色。

　　对待工作和事业，强调制度，程序，规范，细节和流程。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事，尽忠职守，追求卓越。高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证效果，注重承诺 一丝不苟地执行工作。

乐嘉性格色彩是什么

乐嘉性格色彩是指用四种颜色代表不同的性格，具体分别介绍如下：

1、红色——代表性格：行动者。

红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。

2、蓝色——代表性格：思想者。

蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。

3、黄色——代表性格：领导者。

黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。

4、绿色——代表性格：和平者。

绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

乐嘉性格色彩学

据我了解，性格色彩学是乐嘉开创的。经过十几年的研究他用红蓝黄绿来表达人内心最核心的性格动机。很多看似很复杂的人，在这门学科里面却很简单明了。虽然人们的行为不一样，可是内心里机的动机却只有红蓝黄绿那点性格。好比同样的生气，红色性格内心的想法是要引起你对他（她）的关注，而蓝色性格是要你理解他（她）内心的感受。

乐嘉曾在学校宣称的“性格色彩教学”，究竟有没有科学依据

所谓乐嘉的性格色彩学是心理学，但不是科学。原因：没有实验支持，没有数据，没有事实。前人的结论，根据自己的主观经验完全加工，当然最重要的原因是媒体的气势。骆家辉的“有色人种”也颇有市场。他经常用性格色学分析热门人物或事件。例如，莫言获得诺贝尔文学奖后，雷加对记者说：“从性格色学的角度来看，莫言是个压制红色的人。所有伟大作家中，最多的是红色和蓝色性格的人，黄色和绿色很少。”

他还说他的搭档孟非性格也是红色的。因为孟非们追求快乐，容易与人相处。乐嘉看不到刘德华情绪的波动，所以确定刘德华为黄色性格。乐嘉知道安静的处事安静，所以说平静是绿色的性格。不要用科学证明这件事还在探索阶段。科学是什么？科学是探索和发现未知的东西。如果你用已经形成的证明体系来定义什么是科学，那就大错特错了。不能证明违背科学精神的不是科学。

也就是说，没有人知道外星生命是否存在。科学性不好，不严格。我想这就是大学老师们对乐嘉嗤之以鼻的原因。做学术的人一般不习惯这种不严谨的学说。真正的心理科学需要经过验证，而雷加的“心理学说”显然是观察所得，没有经过进一步的研究验证。当然不能说是科学理论。雷加的这个理论加上过去几十年的社会经验和“动机和行为”的差异，对人的描述很吻合。

学习性格色彩有助于解决人际关系的混乱，逐步建立自信心。所以它能承受“简单实用”两个词。当然，它有不严格的地方，不是传统的正统心理学。这让我想起武侠小说中所谓的“邪教”和“名门正派店”。但是对作为普通人的我来说，“邪教”和“正派”没有太大意义。气质是天生的，性格是可变的。例如，我们经历了一些重大的事情，性格经常变化。所以他把一个人的性格定义为一种颜色或混合颜色，他没有认识到性格的形成性，甚至混淆了性格和气质。

请概括介绍一下乐嘉性格颜色大解析四种颜色

性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。

所谓"洞见"是指如何发现真正的自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人的问题;"洞察"是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象。

一、红色性格的人是开放的和直接的。

他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

二、绿色性格的人是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的。

他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。

绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

三、蓝色性格的人是间接和严谨的。

这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。

四、黄色是非常直接且严谨的。

有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

扩展资料

“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。

其中最为广泛的三项培训应用就是：

排除障碍

1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。

2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。

3、填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。

4、成为待人接物的多面手。

有效沟通

1、与他人达成思想与行动上的一致。

2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。

加强合作

1、增进团队的力量。

2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。

3、控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定